Спрощено працевлаштування ВПО та осіб з інвалідністю: що варто знати роботодавцю


Спрощено працевлаштування ВПО та осіб з інвалідністю: що варто знати роботодавцю

Щоб погодити з нормами Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 19.12.2024 р. № 4170-IX, 02.05.2025 року Кабмін оновив:

  • Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений постановою КМУ від 20.03.2022 р. № 331;
  • Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою КМУ від 30.03.2023 р. № 446.

Читайте також: Нагадування від Держпраці про компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю

Крім цього (як розповів постійний представник КМУ у ВРУ Тарас Мельничук), Кабмін уточнив:

  • перелік документів, які мають надати роботодавці для отримання компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (виключено необхідність подання інформації за формою № 080/о або № 157-1/о у разі працевлаштування особи з інвалідністю);
  • перелік документів для припинення реєстрації безробітного (виключено з переліку документів витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, а замість індивідуального плану працевлаштування передбачено рекомендації, що є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю).

Читайте також: Про особливості працевлаштування особи з інвалідністю, які мають бути враховані роботодавцями

Джерело: Бухгалтер.ua

Навчання з охорони праці з видачею посвідчення державного зразка

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець відмовити через додаткові витрати на облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Така відмова може розглядатися як дискримінація, якщо вона не ґрунтується на об’єктивних критеріях – кваліфікації, досвіді, стані здоров’я згідно з ...
Про можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця
Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, ...
Не варто приховувати виробничий травматизм
Щороку в агропромисловому комплексі фіксуються нещасні випадки, які залишаються поза офіційною статистикою. Прихований травматизм — це не просто порушення законодавства, ...