У літній період багато неповнолітніх прагнуть влаштуватися на тимчасову роботу, щоб здобути перший трудовий досвід або заробити власні кошти. Однак роботодавцям важливо пам’ятати, що працевлаштування неповнолітніх регулюється трудовим законодавством, яке передбачає низку обмежень і вимог. Зокрема, потрібно враховувати допустимий вік для роботи, обмеження щодо тривалості робочого часу та характеру робіт, які не повинні бути шкідливими, небезпечними або важкими для здоров’я підлітків.
Окрім юридичних аспектів, варто зважати на сезонні фактори. У літню спеку особливо важливо організувати для молодих працівників безпечні умови: забезпечити захист від перегрівання, доступ до питної води та можливість відпочинку в затінку. Дотримання законодавчих вимог і турбота про комфорт неповнолітніх працівників допоможуть зробити їхній перший досвід роботи безпечним і корисним.
Неповнолітні працівники — це особи, які не досягли 18 років і мають особливий статус у трудових відносинах. Вони мають особливі права та гарантії, встановлені законодавством для захисту їхнього здоров’я, безпеки та прав.
Читайте також: Щодо регулювання праці неповнолітніх: основні аспекти та гарантії
Заборонені види робіт для неповнолітніх працівників:
- Важкі, шкідливі, небезпечні роботи.
- Підземні роботи.
- Роботи, які можуть завдати шкоди фізичному або психічному здоров’ю.
- Нічні, надурочні роботи та робота у вихідні дні.
Праця неповнолітніх регулюється з урахуванням їхнього віку, фізичних можливостей та правового захисту. Роботодавці повинні дотримуватись особливих правил щодо робочого часу, оплати та безпеки.
Читайте також: Про охорону праці неповнолітніх
Джерело: Управління Держпраці
