10:48 11.07.2025
Відсутність психолога у штаті – не перешкода, а лише виклик, який можна ефективно вирішити. Психосоціальна підтримка – це не лише психологічні консультації. Це комплекс заходів, що спрямовані на створення сприятливого, безпечного і підтримуючого робочого середовища.
Хто може бути залучений до впровадження ПСП:
- керівник або HR-фахівець;
- соціальний працівник або представник служби охорони праці;
- уповноважена особа з питань трудових прав або гендерної рівності;
- запрошений фахівець ззовні – психолог, кризовий консультант, коуч;
- команда з профспілки або робоча група ініціативних працівників.
Читайте також: Поняття «психологічна безпека» на робочому місці
Що можна зробити без штатного психолога:
- провести інформаційні сесії, тренінги, вебінари;
- створити «скриньку довіри» або канал зворотного зв’язку;
- запровадити регулярні обговорення в командах;
- налагодити співпрацю з держустановами, які надають безкоштовну підтримку (наприклад, Держпраці або Червоний Хрест);
- запустити прості практики самодопомоги й взаємопідтримки.
Психосоціальна підтримка – це про турботу, взаємодію та профілактику, і кожна організація може почати з малого.
Робоче середовище, в якому панує довіра й розуміння, – це основа стабільності навіть у часи викликів.
Читайте також: Про основні принципи першої психологічної допомоги
Джерело: Управління Держпраці
