Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили, є підставою для розірвання з ним трудового договору на підставі пункту 1-2 статті 41 Кодексу законів про працю України.
Крім того, за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця (стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення) від 1700 до 6800 гривень або громадські роботи тривалістю до 60 годин.
Живий журнал «Охорона праці і пожежна безпека»
Доступний 24/7 у смартфоні, на планшеті чи комп’ютері
Для довідок: 0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Щоб запобігти мобінгу роботодавець повинен:
– правильно організувати роботу працівників;
– створювати умови для зростання продуктивності праці;
– забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;
– неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
– здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
– уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
– поліпшувати умови їх праці та побуту.
Читайте також: Ознаки цькування працівника, коли ініціатором мобінгу є керівник
Джерело: Управління Держпраці
