Щодо впровадження письмової політики психосоціальної підтримки на робочому місці


Щодо впровадження письмової політики психосоціальної підтримки на робочому місці

Закон України від 14.10.1992 р. № 2694-XII «Про охорону праці» зобов’язує роботодавця організовувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці.

Під час проведення атестації, слід дотримуватись вимог Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 за № 442 та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених Міністром праці України 1.09.1992 р. постановою № 41 та Головним державним санітарним лікарем України.

Читайте також: Про психосоціальну підтримку на робочому місці (поради від Держпраці)

Також роботодавцям важливо розуміти позитивний вплив психосоціальної підтримки на робочому місці, яка особливо необхідна у воєнний та післявоєнний час. Також необхідно проводити навчання працівників, щоб розвивати в них навички надання першої психологічної допомоги (ППД) з метою підвищення рівня інформованості працівників щодо підтримки ментального здоров’я.

Основні завдання ППД:

  • оцінити, наскільки безпечна ситуація навколо, щоб мати змогу допомогти людині;
  • оцінити першочергові потреби й проблеми людини;
  • допомогти їй у задоволенні базових потреб (їжа, вода, відчуття безпеки);
  • вислухати, не примушуючи говорити;
  • допомогти отримати корисну інформацію, встановити зв’язок із близькими та службами професійної допомоги.

Перш ніж надавати допомогу іншим, важливо потурбуватися про свій фізичний і психологічний стан (ментальне здоров’я).

Джерело: Управління Держпраці


Консультування з питань АУДИТУ з Охорони праці

Консультування з питань АУДИТУ з Охорони праці

  • гнучка цінова політика
  • дотримання поставлених термінів виконання
  • індивідуальний підхід до кожного клієнта
  • компетентність і професіоналізм експертів
  • з виїздом на підприємство та онлайн

Для довідок: 0 (800) 219-977
E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Матеріали до теми


Працевлаштування неповнолітньої особи у ФОПа: на що слід звернути увагу
Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) не містить заборон або застережень щодо укладання трудового договору між неповнолітнім працівником та ...
Охорона праці: перевантаження обов’язками сприяють вигоранню вчителів
Служба освітнього омбудсмена оприлюднила результати опитування, яке засвідчило: педагоги шкіл щоденно виконують значний обсяг додаткової роботи, що не передбачена посадовими ...