Щодо впровадження письмової політики психосоціальної підтримки на робочому місці


Щодо впровадження письмової політики психосоціальної підтримки на робочому місці

Закон України від 14.10.1992 р. № 2694-XII «Про охорону праці» зобов’язує роботодавця організовувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці.

Під час проведення атестації, слід дотримуватись вимог Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 за № 442 та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених Міністром праці України 1.09.1992 р. постановою № 41 та Головним державним санітарним лікарем України.

Читайте також: Про психосоціальну підтримку на робочому місці (поради від Держпраці)

Також роботодавцям важливо розуміти позитивний вплив психосоціальної підтримки на робочому місці, яка особливо необхідна у воєнний та післявоєнний час. Також необхідно проводити навчання працівників, щоб розвивати в них навички надання першої психологічної допомоги (ППД) з метою підвищення рівня інформованості працівників щодо підтримки ментального здоров’я.

Основні завдання ППД:

  • оцінити, наскільки безпечна ситуація навколо, щоб мати змогу допомогти людині;
  • оцінити першочергові потреби й проблеми людини;
  • допомогти їй у задоволенні базових потреб (їжа, вода, відчуття безпеки);
  • вислухати, не примушуючи говорити;
  • допомогти отримати корисну інформацію, встановити зв’язок із близькими та службами професійної допомоги.

Перш ніж надавати допомогу іншим, важливо потурбуватися про свій фізичний і психологічний стан (ментальне здоров’я).

Джерело: Управління Держпраці


Консультування з питань АУДИТУ з Охорони праці

Консультування з питань АУДИТУ з Охорони праці

  • гнучка цінова політика
  • дотримання поставлених термінів виконання
  • індивідуальний підхід до кожного клієнта
  • компетентність і професіоналізм експертів
  • з виїздом на підприємство та онлайн

Для довідок: 0 (800) 219-977
E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Матеріали до теми


Про особливості працевлаштування особи з інвалідністю, які мають бути враховані роботодавцями
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи ...
Безпечна експлуатація рейкових передатних візків: ключові вимоги
Рейкові передатні візки використовуються в комплексах складського й логістичного призначення для переміщення вантажів: усередині приміщень; між прольотами цехів; за межами ...
Попередження виробничого травматизму: поради ПФУ
Попередження виробничого травматизму значною мірою залежить від свідомості кожного працівника. Роботодавець повинен дбати про тих людей, які працюють на нього. ...