Проблеми психологічного й соціального характеру впливають на людину, трудовий колектив. Це спричиняє втрати робочого часу через прояв байдужості до виконання людиною своїх обов’язків, зумовлює підвищений ризик нещасних випадків на роботі, створює напружену атмосферу в колективі. Важливо, щоб керівник підтримував й допомагав працівникам справлятися з емоційними проблемами безпосередньо на роботі, а для цього треба знати, як правильно це робити, щоб не нашкодити. Тому необхідна відповідна програма психосоціальної підтримки на робочому місці.
Читайте також: Про психосоціальні ризики та їх фактори
Запобігання психосоціальним та іншим професійним ризикам
Війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, що може виникати поза роботою, але наслідки якого впливатимуть як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом. В мирний час ми мало замислювались щодо психоемоційного стану кожного. Але в умовах війни це питання стало актуальною темою сьогодення. І тільки спільні кроки дадуть можливість впливати на ситуацію.
Пріоритетом для керівника є запобігання психосоціальним та іншим професійним ризикам, їх мінімізація, створення атмосфери відкритості, в якій працівники вільно можуть поговорити про свій фізичний та психічний стан і потреби, висловити свою думку, обговорити проблеми та виклики, поставити запитання і водночас не боятися зворотної реакції: осуду, прояву недовіри, негативних змін у роботі тощо.
Дієвим інструментом психосоціальної підтримки на робочому місці є включення спеціальної програми до колективного договору.
Вебінар «Мобінг на робочому місці. У яких випадках працівники та роботодавець можуть понести покарання» — замовляйте запис заходу БЕЗОПЛАТНО
Явище мобінгу серед персоналу
В Україні зараз активно закликають протистояти психологічному пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації чи колег. Часто жертви мобінгу не розуміють, що стосовно них вчиняється насилля та не мають достатньої інформації для виходу із цієї ситуації.
Раніше писали: Законопроєкт про перевірки Держпраці щодо мобінгу під час воєнного стану (№ 11044)
Адміністрації кожного підприємства слід уважно ставитись до психологічного та емоційного стану своїх працівників та, у разі виявлення будь-яких ознак тиску невідкладно здійснювати заходи протидії мобінгу на роботі. А працівники у разі мобінгу можуть звернутися зі скаргою до Держпраці або до суду.
Джерело: Управління Держпраці
