Про психосоціальну підтримку на робочому місці (поради від Держпраці)


Про психосоціальну підтримку на робочому місці (поради від Держпраці)

Проблеми психологічного й соціального характеру впливають на людину, трудовий колектив. Це спричиняє втрати робочого часу через прояв байдужості до виконання людиною своїх обов’язків, зумовлює підвищений ризик нещасних випадків на роботі, створює напружену атмосферу в колективі. Важливо, щоб керівник підтримував й допомагав працівникам справлятися з емоційними проблемами безпосередньо на роботі, а для цього треба знати, як правильно це робити, щоб не нашкодити. Тому необхідна відповідна  програма психосоціальної  підтримки на робочому місці.

Читайте також: Про психосоціальні ризики та їх фактори

 

Запобігання психосоціальним та іншим професійним ризикам

Війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, що може виникати поза роботою, але наслідки якого впливатимуть як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом. В мирний час ми мало замислювались щодо психоемоційного стану кожного. Але в умовах війни це питання стало актуальною темою сьогодення. І тільки спільні кроки дадуть можливість впливати на ситуацію.

Пріоритетом  для керівника є запобігання психосоціальним та іншим професійним ризикам, їх мінімізація, створення атмосфери відкритості, в якій працівники вільно можуть поговорити про свій фізичний та психічний стан і потреби, висловити свою думку, обговорити проблеми та виклики, поставити запитання і водночас не боятися зворотної реакції: осуду, прояву недовіри, негативних змін у роботі тощо.

 

Дієвим інструментом психосоціальної підтримки на робочому місці є включення спеціальної програми  до колективного договору.

Вебінар «Мобінг на робочому місці. У яких випадках працівники та роботодавець можуть понести покарання» — замовляйте запис заходу БЕЗОПЛАТНО

 

Явище мобінгу серед персоналу

В Україні зараз активно закликають протистояти психологічному пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації чи колег. Часто жертви мобінгу не розуміють, що стосовно них вчиняється насилля та не мають достатньої інформації для виходу із цієї ситуації.

Раніше писали: Законопроєкт про перевірки Держпраці щодо мобінгу під час воєнного стану (№ 11044)

Адміністрації кожного підприємства слід уважно ставитись до психологічного та емоційного стану своїх працівників та, у разі виявлення будь-яких ознак тиску невідкладно здійснювати заходи протидії мобінгу на роботі. А працівники у разі мобінгу можуть звернутися зі скаргою до Держпраці або до суду.

Джерело: Управління Держпраці

Корпоративні тренінги з домедичної допомоги

Матеріали до теми


Як діяти під час повітряної тривоги: на роботі, в укритті та під час комендантської години: вказівки від Міністерства юстиції України
В умовах воєнного стану сигнали повітряної тривоги стали частиною щоденного життя мільйонів українців. Їх оголошення впливає не лише на безпекову ...
Правові гарантії забезпечення безпеки працівників під час повітряних тривог у період воєнного стану
Трапляються випадки, коли роботодавці вимагають від працівників продовжувати роботу, зокрема із посиланням на те, що законодавством припинення роботи під час ...
Чи має право працівник не працювати під час повітряної тривоги?
Роботодавець не має права вимагати від працівника залишатися на робочому місці чи виконувати роботу під час повітряної тривоги, якщо це ...