Проблема ВІЛ/СНІДу є трудовою проблемою і повинна розглядатися як будь-яка інша проблема, пов’язана з умовами праці. Таке тлумачення проблеми ВІЛ/СНІДу важливе не лише тому, що воно стосується працівників, але й тому, що робоче місце може буде частиною осередку суспільства. Продуктивності і досвіду, втрати навиків, декваліфікації, плинності кадрів.
Стигмація і дискримінація, пов’язані з ВІЛ/СНІДом, викликають у хорих депресію, знижену самооцінку та відчай.
Зниження рівня стигматизації є необхідним кроком для ефективної боротьби з епідемією та надання адекватного догляду і підтримки тим. кого стосується ця проблема.
Серед шляхів подолання стигматизації є насамперед впровадження програм регулярного інформування та навчання щодо ВІЛ для працівників усіх рівнів та категорій, зокрема надання об’єктивної інформативності про шляхи передачі ВІЛ/інфекції та методи профілактики.
Читайте докладніше:
Що таке стигма і дискримінація працівників із ВІЛ-позитивним статусом?
Профілактика передачі ВІЛ/СНІДУ на робочих місцях
Шляхи зниження ризику інфікування медичного персоналу на ВІЛ-інфекцію
Джерело: редакція журналу «Охорона праці і пожежна безпека» за матеріалами Управління Держпраці у Тернопільській області.
