У яких випадках роботодавець зобов’язаний організувати працівникам позачергові медичні огляди


У яких випадках роботодавець зобов’язаний організувати працівникам позачергові медичні огляди

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд:

  • за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
  • за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Обов’язкові медичні огляди: участь, контроль, відповідальність — читайте в журналі «Охорона праці і пожежна безпека»

Нагадаємо, що суб’єкти господарювання мають обов’язок забезпечити фінансування та організувати:

  • проведення попередніх (під час прийняття на роботу) медоглядів працівників;
  • проведення періодичних (упродовж їхньої трудової діяльності);
  • проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
  • щорічного обов’язкового медичного огляду осіб, віком до 21 року.

Роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Читайте також: Дещо про попередні та періодичні медогляди працівників

Джерело: Управління Держпраці

Практикум «Аудит пожежної безпеки: як підготуватися до перевірок»

Матеріали до теми


Про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці: основне
Закон України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці» передбачає кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та матеріальну відповідальність у ...
Погане ставлення до працівників є підставою для позапланових перевірок
Верховна Рада прийняла в цілому законопроєкт № 11044, яким розширила підстави для проведення позапланових перевірок Держпраці — за заявою працівника ...
Чи має право працівник не працювати під час повітряної тривоги?
Роботодавець не має права вимагати від працівника залишатися на робочому місці чи виконувати роботу під час повітряної тривоги, якщо це ...
Як роботодавцям підтримати працівників в умовах війни
Навіть у складних умовах війни роботодавці — великі підприємства і середні та дрібні підприємці продовжують працювати. Підприємства виробляють і надають ...