Щороку за заявою роботодавця або його представника, за участі профспілкової організації чи уповноваженої особи працівників, органи Держпраці визначають категорії працівників, які мають проходити медичний огляд. Відповідно, складається спеціальний акт щодо необхідності обстеження.
Зразки заяв розміщені на сайті Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці.
До заяви додаються належним чином завірений штатний розпис, протоколи лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях, які організовує роботодавець (інформаційний перелік лабораторій, атестованих на проведення досліджень).
Читайте також: Особиста медична книжка працівника: що потрібно знати працівникам і роботодавцям
Відповідно до статті 169 Кодексу законів про працю України та статті 17 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний власним коштом організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Читайте також: Забезпечення працівників ЗІЗ в умовах нагрівного мікроклімату
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
