Кабінет Міністрів України постановою від 21 лютого 2025 р. № 273 вніс зміни до своєї Постанови № 893, яка регулює надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Затверджений Постановою № 893 акт виклали у новій редакції, надалі він буде іменуватися Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю (далі — Порядок).
Цей Порядок буде визначати умови, механізм, розміри та строки виплати роботодавцям, фізичним особам — підприємцям, які є особами з інвалідністю, особам, які провадять незалежну професійну діяльність і є особами з інвалідністю, компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.
З набранням чинності Постановою № 273 відповідну компенсацію будуть надавати заявникам, які виконали одну з таких умов:
– облаштували робоче місце для особи з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою, яку працевлаштовано;
– облаштували робоче місце для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП, та/або якого переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця і який є особою з інвалідністю;
– облаштували власне місце провадження діяльності – якщо заявником є особа з інвалідністю, яка розпочала або після звільнення з військової служби у запас/відставку продовжила свою діяльність як фізична особа-підприємець або фізична особа, яка провадить незалежну професійну діяльність.
Раніше писали: Програму компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю розширено
Компенсацію будуть виплачувати в розмірі фактичних витрат заявника за облаштування робочого місця/місця провадження діяльності для особи з інвалідністю, але не вище граничного розміру компенсації. Граничний розмір компенсації не зможе перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання компенсації, для осіб з інвалідністю I групи, 10 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю II групи.
Водночас Порядок міститиме аж 17 підстав, за яких компенсація не надається.
Раніше писали: Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю»
Джерело: Бухгалтер.ua
