Про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці: основне


Про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці: основне

Закон України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці» передбачає кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та матеріальну відповідальність у разі порушення працівниками законодавства про охорону праці.

За порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами виконавчої влади з нагляду за охороною праці до сплати штрафу в порядку, встановленому законом.

Читайте також: Про відповідальність за приховування випадків виробничого травматизму

Сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, від усунення виявлених порушень у визначені строки.

Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п’яти відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Kрім відшкодування шкоди працівникам (внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання), роботодавець повністю відшкодовує збитки іншим підприємствам, громадянам і державі на загальних підставах у зв’язку з заподіянням шкоди при порушенні вимог охорони праці.

Читайте також: Відповідальність за безпечні умови праці осіб з інвалідністю

Джерело: Державна служба України з питань праці

Передплата. Акція.

Матеріали до теми


Як діяти під час повітряної тривоги: на роботі, в укритті та під час комендантської години: вказівки від Міністерства юстиції України
В умовах воєнного стану сигнали повітряної тривоги стали частиною щоденного життя мільйонів українців. Їх оголошення впливає не лише на безпекову ...
Правові гарантії забезпечення безпеки працівників під час повітряних тривог у період воєнного стану
Трапляються випадки, коли роботодавці вимагають від працівників продовжувати роботу, зокрема із посиланням на те, що законодавством припинення роботи під час ...
Звільнений працівник автоматично вважається недопущеним до роботи
ЗАПИТАННЯ Працівник звільнився в період стажування. Чи потрібно документально фіксувати факт, що його допуск до самостійної роботи не відбувся?   ...