У чому полягає ризикоорієнтований підхід до охорони праці?


У чому полягає ризикоорієнтований підхід до охорони праці?

Ризикоорієнтований підхід до охорони праці – це система управління безпекою праці, яка базується на виявленні, оцінюванні та мінімізації ризиків, що можуть призвести до нещасних випадків або професійних захворювань.

Основна ідея цього підходу полягає у запобіганні небезпекам ще до того, як вони спричинять шкоду.

Такий підхід дає змогу ефективніше використовувати ресурси, зменшувати кількість аварійних ситуацій і підвищувати рівень безпеки на підприємствах.

Засоби індивідуального захисту — завітайте в магазин проєкту «Охорона праці і пожежна безпека»

Основні аспекти ризикоорієнтованого підходу:

  • Ідентифікація ризиків – виявлення всіх потенційних небезпек на робочому місці.
  • Аналіз і оцінка ризиків – визначення ймовірності виникнення небезпечної події та її наслідків.
  • Запровадження заходів контролю – розробка та впровадження методів усунення або мінімізації ризиків.
  • Моніторинг і перегляд – постійне оцінювання ефективності заходів безпеки та їх коригування за потреби.
  • Залучення персоналу – навчання працівників та залучення їх до процесу оцінки та управління ризиками.

Такі питання, як і багато корисних інших, розглядаються у журналі «Охорона праці і пожежна безпека», тому скористайтеся актуальною акцією до 31 березня і отримайте знижку на 12 випусків 2025 року. Крім цього, ви отримаєте доступ до всіх архівних видань журналу. Не пропустить шансу отримувати якісний контент, сплачуючи менше!

Джерело: пресслужба проєкту «Охорона праці і пожежна безпека»

Практикум «Аудит пожежної безпеки: як підготуватися до перевірок»

Матеріали до теми


Домашні працівники: обов’язок роботодавця щодо створення безпечних і здорових умов праці
Обов’язок щодо створення безпечних та здорових умов праці домашніх працівників покладається як на роботодавця, так і на працівника. Домашній працівник ...
Спекотна погода і безпека праці: як організувати захист працівників від перегріву
З настанням літньої спеки питання мікроклімату на робочих місцях набуває особливої актуальності. Висока температура повітря негативно впливає на організм людини: ...
Про заборонені види робіт для неповнолітніх працівників
У літній період багато неповнолітніх прагнуть влаштуватися на тимчасову роботу, щоб здобути перший трудовий досвід або заробити власні кошти. Однак ...
Хто може впроваджувати психосоціальну підтримку на робочому місці, якщо в юридичні особі немає психолога?
Відсутність психолога у штаті – не перешкода, а лише виклик, який можна ефективно вирішити. Психосоціальна підтримка – це не лише ...