Психосоціальна підтримка на підприємстві є важливою складовою забезпечення здорової робочої атмосфери та підвищення продуктивності працівників. Вона сприяє створенню комфортного середовища, запобіганню стресу та емоційному вигоранню.
Основні аспекти психосоціальної підтримки
- Консультації з корпоративним психологом
- Проведення тренінгів із подолання стресу та управління емоціями
- Організація груп підтримки для обговорення робочих викликів
Соціальна підтримка
- Формування командної культури та взаємодопомоги
- Організація заходів для згуртованості колективу
- Забезпечення комунікації між керівництвом і працівниками
Баланс роботи та особистого життя
- Гнучкий графік роботи
- Можливість дистанційної роботи
- Впровадження програм оздоровлення та фізичної активності
Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Заходи для впровадження психосоціальної підтримки
- Розробка політики психосоціальної підтримки
- Проведення регулярних опитувань для оцінки рівня стресу та задоволеності роботою
- Навчання керівників методам ефективного спілкування та підтримки персоналу
- Впровадження анонімних гарячих ліній для звернень працівників
- Організація корпоративних подій для зниження стресу та зміцнення колективу
Читайте також: Політика психосоціальної підтримки на робочому місці як дієвий інструмент підвищення працездатності
Очікувані результати
- Покращення психологічного клімату в колективі
- Зниження рівня стресу та конфліктів
- Підвищення продуктивності та мотивації працівників
- Зменшення плинності кадрів
Впровадження психосоціальної підтримки на підприємстві є інвестицією в здоров’я та ефективність працівників, що сприяє розвитку компанії в цілому.
Читайте також: Профілактика стресу: покращення психологічного клімату в колективі
Джерело: Управління Держпраці
