Сьогодні чимало людей переживають виснаження, спустошення, втому, відчувають тривогу та паніку. Війна негативно впливає на психоемоційний стан людей, що може призвести до зниження працездатності, погіршення якості роботи.
Досвід показує, що впровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці може бути дієвим інструментом для покращення психічного здоров’я та добробуту працівників, зокрема – зниження рівня стресу та тривоги серед працівників, підвищення рівня працездатності, зміцнення командного духу та покращення комунікації в колективі.
Роботодавці повинні розуміти, що турбота про ментальне здоров’я працівників – це складова безпеки і здоров’я на роботі, що сприяє їх ефективній праці та забезпеченню кращих результатів.
Раніше писали: Рада підтримала запровадження системи охорони психічного здоров’я за європейськими стандартами (законопроєкт № 12030)
Підтримка керівника — ключ до успіху у втілення впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці, яка допомагає:
- сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи конфіденційності й відсутність дискримінації і стигми мають пріоритетне значення;
- підвищити рівень знань співробітників щодо методів управління стресом та навичок психологічного відновлення;
- запобігти емоційному й професійному «вигоранню» у воєнний та післявоєнний час;
- навчити співробітників навичок надання першої психологічної допомоги;
- не допустити проявів мобінгу, приниження і знецінення, недопущення насильства на робочому місці.
Читайте також: Інноваційні підходи до психосоціальної підтримки працівників
Основні етапи впровадження психосоціальної підтримки (ПСП) на робочому місці
- Створення ініціативної групи й аналіз ситуації.
- Розроблення письмової політики.
- Проведення оцінки потреб працівників.
- Розроблення програми (плану заходів).
- Розроблення системи моніторингу і оцінювання (МіО) програми ПСП.
- Реалізація програми ПСП.
- Моніторинг і оцінка, внесення змін до плану заходів (за необхідності).
Враховуючи те, що людське життя є найвищою суспільною цінністю, найважливішим завданням людства має бути збереження фізичного та психічного здоров’я людини!
Україна, ратифікувавши низку конвенцій Міжнародної організації праці із безпеки і здоров’я на роботі та взявши на себе зобов’язання наблизити національні норми до стандартів ЄС, має сприяти безпечним і здоровим умовам праці.
Читайте також: Перша психологічна допомога на місці катастрофи: способи підтримати людину, якщо ви стали свідком трагедії
Так, Міністерство економіки України наказом від 29.08.2024 року № 22778 внесли зміни до додатку 4 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року № 15. Доповнено розділ «Тематичний план» темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці».
Джерело: Управління Держпраці
