Відповідно до статті 26 Закону України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення», роботодавцю, який працевлаштовує осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку та яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років, строком не менше ніж на один рік (яким надано статус безробітного понад один місяць, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються компенсаційні виплати у розмірі 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати.
Загальна тривалість виплати компенсації становить шість місяців.
Розроблення документів з цивільного захисту
Індивідуальний підхід • Стислі терміни виконання • Доступна ціна
067-317-5886 • podpiska@mediapro.com.ua
Читайте також:
- Коли особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні
- Як розпізнати форми дискримінації людей з інвалідністю
- Обов’язок роботодавця зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю
- Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю: чи є зміни?
Карина Снісар, експерт проєктів «КАДРОВИК.UA»
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Живий журнал «Охорона праці і пожежна безпека»
Доступний 24/7 у смартфоні, на планшеті чи комп’ютері
- зразки документів
- моніторинг законодавства
- роз’яснення
- відповіді на запитання
- досвід провідних компаній
Презентаційний номер: e.oppb.com.ua
0 (800) 219-977
