Дискримінація за ознакою інвалідності – це ситуація, коли людина з інвалідністю або група таких людей обмежена у користуванні правами через їхню інвалідність.
Пряма дискримінація – це коли до людини з інвалідністю ставляться менш прихильно, ніж до людей без інвалідності в тих же чи подібних обставинах.
Непряма дискримінація – це коли існує нейтральне правило або однакова для всіх політика, але вони негативно впливають на людей з інвалідністю.
Утиск – це повторювана та небажана для людини з інвалідністю поведінка, що принижує її гідність або створює до неї негативне відношення через інвалідність.
Підбурювання до дискримінації – це вказівки, інструкції або заклики до дискримінації людини через її інвалідність.
Відмова від розумного пристосування – це ігнорування в конкретному випадку особливостей, пов’язаних з інвалідністю, що призведе до порушення прав людини з інвалідністю.
Як правильно розрахувати час евакуації з приміщень об’єкта у випадку пожежі — читайте в журналі «Охорона праці і пожежна безпека»
Раніше писали:
- Обов’язок роботодавця зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю
- Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю: чи є зміни?
- В Україні відкрилися автошколи для людей з інвалідністю
- Усі області забезпечені бланками посвідчень осіб з інвалідністю
Джерело: Управління Держпраці
