Право на відпочинок: захист прав осіб з інвалідністю в частині надання відпусток


Право на відпочинок: захист прав осіб з інвалідністю в частині надання відпусток

Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника.

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються особам з інвалідністю.

Читайте також: Компенсаційна програма підтримки роботодавців за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно, особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно.

Читайте також: Гарантії для осіб з інвалідністю: режим роботи, укладення, розірвання трудового договору

Джерело: Управління Держпраці

Охорона праці і пожежна безпека. Друкований журнал. Передплата – 2025

Матеріали до теми


Чи зобов’яжуть роботодавців створити службу охорони психічного здоров’я
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 12030 «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні». Проєкт розроблений з метою створення цілісного, окремого законодавчого акту, який ...
Право працівника не працювати під час повітряної тривоги
Ракетні обстріли та пов’язані з ними повітряні тривоги стали невід’ємною частиною життя українців уже понад два з половиною роки. Люди ...
Водій зобов’язаний стежити за технічним станом транспортного засобу
СИТУАЦІЯ Водій вантажівки не встиг вчасно зреагувати на зміну дорожньої обстановки, не обрав безпечної швидкості та дистанції, внаслідок чого сталася ...