Право на відпочинок: захист прав осіб з інвалідністю в частині надання відпусток


Право на відпочинок: захист прав осіб з інвалідністю в частині надання відпусток

Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника.

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються особам з інвалідністю.

Читайте також: Компенсаційна програма підтримки роботодавців за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно, особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно.

Читайте також: Гарантії для осіб з інвалідністю: режим роботи, укладення, розірвання трудового договору

Джерело: Управління Держпраці

Охорона праці і пожежна безпека. Друкований журнал. Передплата – 2025

Матеріали до теми


Працевлаштування неповнолітньої особи у ФОПа: на що слід звернути увагу
Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) не містить заборон або застережень щодо укладання трудового договору між неповнолітнім працівником та ...
Охорона праці: перевантаження обов’язками сприяють вигоранню вчителів
Служба освітнього омбудсмена оприлюднила результати опитування, яке засвідчило: педагоги шкіл щоденно виконують значний обсяг додаткової роботи, що не передбачена посадовими ...
Щодо охорони праці персоналу АЗС
Заправка автомобілів зрідженим вуглеводним газом (далі — ЗВГ) паливних балонів автотранспортних засобів, двигуни яких працюють на ЗВГ, здійснюється працівниками — ...