Кожен працівник має право на належні, безпечні і здорові умови праці. Одним із чинників безпеки на роботі є атестація робочих місць за умовами праці, а також проведення медичних оглядів.
На цей раз, консультативний захід був проведений для працівників закладу роздрібної торгівлі у місті Житомир.
Під час заходу зазначено, що основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Читайте також: Атестація робочих місць за умовами праці: порядок проведення
Атестація проводиться комісією згідно з Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, у строки передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.
За результатами атестації визначаються заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці. Важливо, щоб атестацію провели якісно й об’єктивно, адже від її результатів залежить соціальний захист і здоров’я працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.
Атестація робочих місць є обов’язковою лише за наявності шкідливих та небезпечних умов. У всіх інших випадках це право роботодавця, а не обов’язок.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства.
Читайте також: Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану: Держпраці
Джерело: Управління Держпраці
