Кабінет Міністрів України схвалив Національну стратегію подолання ґендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та затвердив операційний план заходів з її реалізації на 2023 — 2025 роки. Відповідне рішення було ухвалено на засіданні Уряду 15 вересня 2023 року.
«Останні роки Україна активно працює над подоланням розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками. Наша країна приєдналася до Міжнародної ініціативи «Партнерство Біарріц» та до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці. І це приносить свої результати. За останні шість років розрив в оплаті праці жінок та чоловіків в Україні скоротився на 7,4 відсоткових пункта і на сьогодні складає 18,6 %. Але, на жаль, поки що цей показник залишається більшим, ніж в багатьох країнах ЄС. Тому наша мета – змінити ситуацію. Схвалена урядом Стратегія має на меті не тільки осучаснити трудове законодавство, щоб забезпечити рівну оплату праці, а й змінити фундаментальний світогляд громадян. Ми маємо допомогти жінкам підвищити впевненість в тому, що вони можуть обіймати керівні посади, отримувати високу оплату за роботу, бути економічно незалежними. Своєю чергою, чоловікам буде надано рівних із жінками можливостей поєднувати трудові обов’язки із сімейними», — пояснила Перший віцепрем’єр-міністр України – Міністр економіки України Юлія Свириденко.
Читайте також: Про гендерну рівність у сфері праці
За її словами, реалізація прийнятої стратегії набуває особливого значення в умовах повномасштабної війни рф проти України. Адже велика кількість жінок працездатного віку із дітьми через небезпеку бойових дій та обстрілів української території були змушені виїхати за кордон. При цьому чоловіки віком від 18 до 60 років мають боронити країну від загарбників.
Також великим викликом щодо ґендерної рівності в оплаті праці після війни залишатиметься загроза неповернення українок та українців, які нині перебувають за кордоном.
Згідно з останніми дослідженнями Міжнародної організації праці, на сьогодні відсутні універсальні способи вирішення проблеми ґендерного розриву в оплаті праці. У таких умовах особливого значення набувають міжнародні стандарти праці та інші ключові інструменти.
Читайте також: Різні вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків не є дискримінацією за ознакою статі у сфері праці
План реалізації Національної стратегії подолання ґендерного розриву в оплаті праці в Україні на період до 2030 року, зокрема, передбачає:
- Подолання стереотипів і дискримінації за ознакою статі.
Планується провести масштабну інформаційну кампанію для жінок «Звісно, зможеш», щоб переконати їх, що вони здатні отримувати більшу винагороду за свою працю. А також просвітницьку кампанію для збільшення обізнаності жінок щодо своїх прав і можливостей, якими вони можуть скористатись, щоб підвищити свій професійний рівень, здобути в короткий строк нову, більш затребувану на ринку праці спеціальність, у тому числі із категорії STEM і відповідно вище оплачувану роботу, започаткувати чи розвивати власний бізнес. Також пропонується запровадити ґендерні аудити та обмін кращими практиками впровадження ґендерної рівності на робочому місці.
Читайте також: Слідами публікацій про «жіноче обличчя» ґендерної нерівності: що змінилося?
- Вдосконалення законодавства про рівну оплату праці.
Передбачено осучаснити трудове законодавство — в новій редакції Закону «Про працю» вводиться принцип однакової оплати за працю рівної цінності незалежно від статі, що дозволить посилити ефективність судового захисту. Будуть запроваджені перевірки Держпраці на підставі скарг про дискримінацію в оплаті праці за ґендерною ознакою. Також буде розроблено національну методологію ґендерно-нейтральної оцінки робіт і навчання для інспекторів праці та роботодавців.
Журнал реєстрації перевірок
Для довідок: 067-317-5886
- Створення умов для зручного поєднання сімейних та професійних обов’язків.
Зокрема, пропонується сприяти створенню та роботі державних та приватних дитячих садочків, підтримувати на державному рівні організації, які займаються дітьми старшого віку. Вдосконалити трудове законодавство щодо рівного ставлення працівників і працівниць із сімейними обов’язками. Планується запровадити навчальні програми для роботодавців щодо надання працівникам сприяння у поєднанні професійних і сімейних обов’язків.
Розроблення документів з охорони праці
Для довідок: 067-317-5886
Джерело: МІНЕКОНОМІКИ
