Чи можна вагітну жінку залучити до роботи у вихідний день?


Чи можна вагітну жінку залучити до роботи у вихідний день?

Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні й направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

У період дії воєнного стану згідно з статтями 8, 9 Закону України від 15.03.22 р. № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:

  • вагітні жінки;
  • жінки, які мають дитину віком до одного року;
  • особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

У такий період дозволено застосувати працю жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Таким чином, у період воєнного стану послаблені обмеження лише щодо роботи жінок у нічний час і на шкідливих / важких роботах.

Читайте також: Звільнення працівника за власним бажанням під час відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Наразі ст. 176 КЗпП в частині заборони залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження є чинною і повинна виконуватися роботодавцями.

Таким чином, кажуть у Східному міжрегіональному управлінні Держпраці, як в мирний час, так і в умовах військового стану, вагітних жінок направляти у відрядження та залучати до роботи у вихідний день не можна.

Читайте також: Про роботу в нічний час

Джерело: Бухгалтер.ua

Охорона праці і пожежна безпека. Друкований журнал. Передплата – 2025

Матеріали до теми


Усі роботодавці мають виконати нормативи робочих місць для працівників з інвалідністю
У 2025 році, як і в минулі роки, усі роботодавці мають виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю. ...
Дещо про дозволи на виконання робіт підвищеної небезпеки під час воєнного стану
Відповідно до статті 21 Закону України від 14 жовтня 1992 р. № 2694-XII “Про охорону праці”, роботодавець повинен одержати дозвіл ...
Алгоритм дій для роботодавця в разі нещасного випадку на виробництві в умовах воєнного стану
ЗАПИТАННЯ Як має діяти роботодавець у разі нещасного випадку на виробництві в умовах воєнного стану, якщо розслідування провести неможливо?   ...