Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні й направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
У період дії воєнного стану згідно з статтями 8, 9 Закону України від 15.03.22 р. № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:
- вагітні жінки;
- жінки, які мають дитину віком до одного року;
- особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
У такий період дозволено застосувати працю жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Таким чином, у період воєнного стану послаблені обмеження лише щодо роботи жінок у нічний час і на шкідливих / важких роботах.
Читайте також: Звільнення працівника за власним бажанням під час відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Наразі ст. 176 КЗпП в частині заборони залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження є чинною і повинна виконуватися роботодавцями.
Таким чином, кажуть у Східному міжрегіональному управлінні Держпраці, як в мирний час, так і в умовах військового стану, вагітних жінок направляти у відрядження та залучати до роботи у вихідний день не можна.
Читайте також: Про роботу в нічний час
Джерело: Бухгалтер.ua
