Роз’їзний (пересувний) характер робіт пов’язаний із підвищеним ризиком для працівників, оскільки вони часто змінюють місце виконання завдань, можуть працювати в умовах, які відрізняються від стаціонарних робочих місць, і перебувають у постійному русі. Саме тому питання охорони праці для таких працівників є надзвичайно важливим.
Основні ризики при роз’їзному характері робіт
Дорожньо-транспортні пригоди – поїздки на службовому транспорті чи власних автомобілях потребують дотримання правил дорожнього руху та регулярної перевірки технічного стану транспортних засобів.
Несприятливі погодні умови – працівники можуть опинятися під впливом екстремальних температур, опадів, сильного вітру тощо.
Невідоме або нестабільне робоче середовище – під час виконання завдань на різних об’єктах можуть виникати непередбачувані ситуації, пов’язані з відсутністю необхідних засобів захисту або підвищеною небезпекою.
Підвищене фізичне навантаження – часті переїзди, необхідність переміщення вантажів або роботи в складних умовах можуть спричиняти перевтому та травматизм.
Раніше писали: Влада змінює правила надомної та дистанційної роботи (законопроєкт № 10164-1)
Заходи з охорони праці
Інструктаж і навчання – перед виходом на роботу працівники повинні проходити регулярний інструктаж щодо правил безпеки в умовах пересувного характеру робіт.
Забезпечення засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) – залежно від умов роботи, працівники мають отримувати каски, спецодяг, захисне взуття, рукавички, засоби для захисту органів дихання тощо.
Контроль технічного стану транспорту – перед виїздом необхідно проводити огляд транспортного засобу, а водії повинні дотримуватися норм безпечного керування.
Оптимізація графіка роботи – важливо уникати перевтоми, організовувати відпочинок під час довготривалих поїздок і передбачати час на адаптацію до нових умов.
Медичне забезпечення – працівники мають бути забезпечені аптечками першої допомоги, а також проходити періодичні медичні огляди.
Охорона праці для працівників із пересувним характером робіт є важливою складовою безпечної трудової діяльності. Виконання відповідних заходів дозволяє знизити рівень травматизму, покращити умови праці та забезпечити ефективність виконання службових обов’язків.
Раніше писали: Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Чи може працівник відмовитися від відрядження, якщо йдуть бойові дії?
Наказом Міністерства фінансів України «Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 13 березня 1998 р. № 59 визначено термін службове відрядження.
Не вважаються відрядженнями (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і роботодавцем) службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер.
Направлення працівника у відрядження здійснюється роботодавцем і оформляється наказом (див. Додаток 1 — наказ про направлення у відрядження*), який повинен містити такі дані:
- пункт призначення;
- назву підприємства, куди відряджається працівник;
- термін, мету та/або службове завдання (доручення);
- суму до відшкодування, що відшкодовується без документального підтвердження.
 |
* Зразок наказу про направлення у відрядження доступний передплатникам у Живому журналі. З питань доступу: 0 (800) 219-977, info@mediapro.com.ua. |
Якщо керівник не може гарантувати безпеку працівникові за місцем відрядження, то він не має права направляти працівника у відрядження.
Оскільки роботодавець несе відповідальність за створення безпечних умов праці на робочому місці, перед виїздом у відрядження для працівника, зокрема, щоб ознайомити його з усіма видами небезпек і ризиків, що можуть виникнути при виконанні робіт — проводиться цільовий інструктаж з питань охорони праці та пожежної безпеки.
АУДИТ ОХОРОНИ ПРАЦІ — незалежна комплексна перевірка підприємства на відповідність законодавству України
0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Джерело: журнал «Охорона праці і пожежна безпека»
