ЗАПИТАННЯ
Чи потрібно на підприємстві, що налічує до 20 працівників, створювати службу охорони праці, затверджувати Положення про СОП ?
Відповідно до статті 13 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці» (далі — Закон № 2694), роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання.
На підприємстві менше ніж 50 працівників Чи потрібне Положення про службу охорони праці? — читайте в журналі «WorkSafe.UA»
Згідно зі статтею 15 Закону № 2694, на підприємстві з кількістю працівників менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Отже, враховуючи зазначене роботодавець повинен створити на підприємстві службу охорони праці. Але оскільки кількість працівників менше 20 осіб, можна залучити сторонніх спеціалістів, які мають відповідну підготовку, на договірних засадах.
З чого почати роботу спеціалісту з ОП в новій організації: розповідаємо покроково — читайте в журналі «WorkSafe.UA»
Джерело: журнал WorkSafe.UA
