Атестація робочих місць за умовами праці: на що звернути увагу

У статті розглянемо зміни у проведенні атестації робочих місць за умовами праці в медичних закладах та установах.

Одним із заходів соціального захисту працівників є своєчасно проведена атестація робочих місць зі шкідливими умовами праці, яка надає можливість встановити пільги та компенсації за роботу із шкідливими та важкими умовами праці.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в усіх закладах чи установах охорони здоров’я незалежно від форм власності, у яких обладнання, реактиви та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих.

Постановою Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2016 р. № 741 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України та визнання такими, що втратили чинність, деяких актів Кабінету Міністрів України та Ради Міністрів УРСР» внесено зміни до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 (далі — Постанова № 442, Порядок № 442).

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація проводиться згідно з Порядком № 442 та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджуються Мінсоцполітики і Міністерством охорони здоров’я (МОЗ).

АУДИТ ОХОРОНИ ПРАЦІ — незалежна комплексна перевірка підприємства на відповідність законодавству України
0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом з адміністративно-господарських питань, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації — уповноважена найманими працівниками особа.

До складу атестаційної комісії рекомендується включати:

• заступників головного лікаря;
• працівників відділу кадрів;
• економістів;
• інженера з охорони праці;
• представників профкому.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, установи та організації.

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

До проведення атестації можуть залучатися проєктні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, територіальні органи Держпраці.

Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці й МОЗ в порядку, визначеному Мінсоцполітики спільно з МОЗ.

Плакати / стенди / наліпки / знаки — у магазині від журналу «Охорона праці і пожежна безпека»

У лікувально-профілактичних закладах, як правило, проводиться атестація робочих місць таких працівників:

• рентгенкабінетів;
• лабораторій поліклінік та стаціонарів;
• харчоблоків (кухарів, працівників кухні);
• машиністів з прання білизни (машиністів з прання та ремонту спецодягу);
• електрогазозварників;
• електромонтерів;
• операторів котельні.

Такі організації (а саме їх лабораторії) мають бути атестовані Міністерством охорони здоров’я України та акредитовані органами Держстандарту України.

Лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи працівників у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного й індивідуального захисту.

Читати статтю повністю

Засоби індивідуального захисту — завітайте в магазин проєкту «Охорона праці і пожежна безпека»

Джерело: проєкт «Охорона праці і пожежна безпека»