Фахівцями Управління інспекційної діяльності у Полтавській області поінформовано щодо вимог законодавства до порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, встановлення за її результатами пільг і компенсацій працівникам, а також розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників, які працюють в шкідливих умовах.
Привернули увагу роботодавців та представників профспілок (уповноважених осіб трудового колективу) до питань психосоціальної підтримки на робочому місці, необхідності підтримувати й допомагати працівникам справлятися з емоційними проблемами безпосередньо на робочому місці, знати як правильно це робити щоб не нашкодити.
Читайте також: Чи можна повідомляти працівників про шкідливі умови праці за допомогою електронних засобів зв’язку?
Заходи щодо підтримки працівників
Роботодавці можуть вдатися до підтримки працівників, зокрема, у такий спосіб:
- зрозуміти, як психічне здоров’я впливає на працівників;
- оцінити потреби працівників для укріплення ментального здоров’я;
- розробити програму підтримки працівників;
- використовувати комунікацію для зменшення стигми та розширення доступу до ресурсів психічного здоров’я;
- включити страхування психічного здоров’я як частину плану охорони здоров’я;
- сприяти добробуту працівників.
Читайте також: Ментальне здоров’я: як не дати стресу перемогти?
Докладна інформація щодо запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці – на інформпорталі Держпраці
Читайте також: Ментальне здоров’я: сім пріоритетних проєктів Всеукраїнської програми
Джерело: Управління Держпраці
