У трудовому договорі повинно бути зазначено:
– трудова функція (посада);
– оплата праці;
– місце роботи;
– момент початку роботи.
Читайте також: Безпечні умови праці у міжсезоння: профілактика ГРВІ
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про:
– місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
Раніше писали: Що таке особливі умови праці
– визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
– права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
– правила внутрішнього трудового розпорядку тривалість робочого часу і відпочинку;
– тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
Замовити 0 (800) 21 99 77
Джерело: Управління Держпраці
