ЗАПИТАННЯ
Чи можливо притягнути до матеріальної відповідальності неповнолітнього працівника?
В Україні, згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), неможливо укласти договір про повну індивідуальну чи колективну матеріальну відповідальність з неповнолітнім працівником.
Таке обмеження прямо встановлене ст. 135-1 КЗпП, де зазначено, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність укладаються з працівниками, які досягли 18 років.
Основна причина такої норми полягає в особливому правовому статусі неповнолітніх. Законодавство України, як і міжнародні норми, надає особливий захист неповнолітнім працівникам, обмежує їхню відповідальність.
Хоча неповнолітні й не несуть повної матеріальної відповідальності на підставі договору про повну матеріальну відповідальність, вони, все-таки, можуть бути притягнуті до обмеженої матеріальної відповідальності згідно із загальними нормами КЗпП. Це означає, що вони відповідають за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Щоб покласти на працівника матеріальну відповідальність за шкоду, роботодавець повинен довести наявність умов, передбачених ст. 130 КЗпП.
Добірка основних документів з охорони праці і пожежної безпеки для підприємства
Для довідок: 0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Матеріальна відповідальність і судова практика
Суд під час визначення розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, а й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений.
Також суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою. (ст. 137 КЗпП)
Повна матеріальна відповідальність може наставати для неповнолітніх лише у виняткових випадках, прямо передбачених ст. 134 КЗпП, наприклад:
- якщо шкоду заподіяно внаслідок дій працівника, що мають ознаки злочину;
- якщо шкоду заподіяно працівником, який перебував у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
- якщо шкоду заподіяно не при виконанні трудових обов’язків.
У цих випадках, відповідальність настає безпосередньо згідно із законом.
Якщо неповнолітньому працівникові пропонують укласти договір про повну матеріальну відповідальність, йому слід відмовитися від підписання такого договору посилаючись на ст. 135-1 КЗпП.
Розроблення документів з цивільного захисту
Індивідуальний підхід • Стислі терміни виконання • Доступна ціна
0 (800) 21 99 77 • info@mediapro.com.ua
Джерело: Бухгалтер.ua
