Робочий час неповнолітнього працівника: які є обмеження


Робочий час неповнолітнього працівника: які є обмеження

Яка максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника?

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.

Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:

  • 16–18 років – до 36 годин на тиждень;
  • 15–16 років – до 24 годин на тиждень;
  • учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.

Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Якщо у вас працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша:

  • 16–18 років – до 18 годин на тиждень;
  • 15–16 років – до 12 годин на тиждень;
  • 14–15 років – до 12 годин на тиждень.

Читайте також:

Джерело: Управління Держпраці

Електронна версія «Охорона праці і пожежна безпека». Передплата – 2025

Матеріали до теми


Гігієна праці: професійні захворювання працівників сільського господарства
На сьогодні рівень професійної захворюваності серед працівників усіх сфер господарювання є серйозною проблемою, пов’язаною з несприятливими умовами праці.   Що ...
Вибір робочого інструменту: рекомендації інспекторів ринкового нагляду
Вибір правильного інструменту може бути справжнім викликом, особливо, коли ринок переповнений різноманітними моделями і брендами. Як знайти ідеальний електроінструмент для ...
Дотримання галузевих правил з безпеки праці: консультація для пекарів
Заступниця начальника відділу з питань безпеки праці Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці Регіна Задоровська провела ...
Про своєчасне усунення виробничих ризиків на підприємстві, де виготовляють вироби з пластмаси (превентивна робота Держпраці)
Про зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану, про належне укладання трудових відносин – оформлення трудових договорів, оплату праці, ...