Праця молоді в країні регулюється Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП).
Згідно із статтею 187 КЗпП, неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Водночас в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Статтею 193 КЗпП передбачено, що для працівників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Читайте також: Тривалість робочого часу неповнолітніх: які є обмеження
Для молодих працівників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення закладів загальної середньої або професійної (професійно-технічної) освіти, курсів, а також для тих, які пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватися знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом.
Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Читайте також:
- Не можна залучати неповнолітніх до важких робіт
- Особливості залучення до роботи неповнолітніх працівників
- Що необхідно знати про працю неповнолітніх: інфографіка
Джерело: Управління Держпраці
