Щодо регулювання праці неповнолітніх: основні аспекти та гарантії


Щодо регулювання праці неповнолітніх: основні аспекти та гарантії

Держава встановлює спеціальну квоту для певних категорій працівників (зокрема для працівників без досвіду) включно з неповнолітніми, а саме 5 % працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників. Така квота поширюється на:

  • випускників загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше;
  • дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування;
  • осіб, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків чи особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Раніше писали: Про працю неповнолітніх: загальні положення

Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання порушнику доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.

Законодавство багатьох країн, зокрема і України, встановлює суворі правила щодо праці неповнолітніх.

У Держпраці також зауважили, що основні аспекти регулювання включають:

  • мінімальний вік для працевлаштування — зазвичай 16 років, хоча є винятки, коли з дозволу батьків або опікунів діти можуть працювати з 14 або 15 років на легких роботах, які не шкодять здоров’ю і не впливають на навчання.
  • обмеження робочого часу — неповнолітнім заборонено працювати більше певної кількості годин. Наприклад, діти віком від 14 до 16 років можуть працювати не більше 24 годин на тиждень, а від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
  • заборона на важкі та небезпечні роботи — неповнолітні не можуть працювати на роботах, пов’язаних з ризиками для здоров’я або життя, таких як підземні роботи, робота з небезпечними хімічними речовинами тощо.
  • перерви та право на відпочинок — неповнолітні мають право на часті перерви і обмежений час для роботи без перерви. Також для них встановлені більш тривалі відпустки.

Раніше писали: Заборонено залучати неповнолітніх працівників до важких робіт

Джерело: Бухгалтер.ua


Письмова консультація з охорони праці і пожежної безпеки

Письмова консультація з охорони праці і пожежної безпеки

  • Потребуєте письмової відповіді на запитання?
  • Складно точно передати відповідь колегам і керівництву усно?
  • Бажаєте додати своїй точці зору експертності?

Замовляйте розгорнуту письмову консультацію

0 (800) 219-977

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Матеріали до теми


Повідомлення про нещасний випадок або гостре профзахворювання на виробництві
ЗАПИТАННЯ У який термін роботодавець зобов’язаний повідомити про нещасний випадок або гостре профзахворювання на виробництві? Який строк давності проведення розслідування ...
Правила охорони праці під час холодного оброблення металів
Правила поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, діяльність яких пов’язана з обробленням металів та нанесенням ...
Правила трудових відносин під час воєнного стану змінять (проєкт Закону № 12255-1)
Група нардепів, серед яких — глава парламентського соціального комітету Галина Третьякова, зареєструвала у Верховній Раді проєкт Закону № 12255-1 від ...
Робота в холодну пору року: як зменшити ризики
Роботодавці повинні забезпечити працівників теплими укриттями, організувати графік роботи з урахуванням перерв на обігрів і відпочинок та забезпечити засоби для ...