Щодо регулювання праці неповнолітніх: основні аспекти та гарантії

9:12 24.12.2024

Держава встановлює спеціальну квоту для певних категорій працівників (зокрема для працівників без досвіду) включно з неповнолітніми, а саме 5 % працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників. Така квота поширюється на:

випускників загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше;
дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування;
осіб, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків чи особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Раніше писали: Про працю неповнолітніх: загальні положення

Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання порушнику доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.

Законодавство багатьох країн, зокрема і України, встановлює суворі правила щодо праці неповнолітніх.

У Держпраці також зауважили, що основні аспекти регулювання включають:

мінімальний вік для працевлаштування — зазвичай 16 років, хоча є винятки, коли з дозволу батьків або опікунів діти можуть працювати з 14 або 15 років на легких роботах, які не шкодять здоров’ю і не впливають на навчання.
обмеження робочого часу — неповнолітнім заборонено працювати більше певної кількості годин. Наприклад, діти віком від 14 до 16 років можуть працювати не більше 24 годин на тиждень, а від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
заборона на важкі та небезпечні роботи — неповнолітні не можуть працювати на роботах, пов’язаних з ризиками для здоров’я або життя, таких як підземні роботи, робота з небезпечними хімічними речовинами тощо.
перерви та право на відпочинок — неповнолітні мають право на часті перерви і обмежений час для роботи без перерви. Також для них встановлені більш тривалі відпустки.