Про важливість психосоціальної підтримки та своєчасному оздоровленні працівників


Про важливість психосоціальної підтримки та своєчасному оздоровленні працівників

Важливо проводити профілактику професійних захворювань серед працівників на виробництві та виявляти й усувати основні причини їх виникнення на підприємствах ризикових галузей економіки.

 

Психосоціальна підтримка на робочому місці

Варто своєчасно проходити медичні огляди з метою своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених захворювань у працівників, а також проводити індивідуальні та групові реабілітаційні заходи.

Психосоціальна підтримка на робочому місці – це комплекс заходів, спрямованих на забезпечення психологічного благополуччя, соціальної взаємодії та емоційної підтримки працівників. Така підтримка є важливою складовою здорового робочого середовища, адже вона сприяє підвищенню продуктивності, зниженню рівня стресу та поліпшенню загального морального стану команди.

Читайте також: Поняття «психологічна безпека» на робочому місці

Основні компоненти психосоціальної підтримки

Підтримка ментального здоров’я:

1. Організація консультацій із психологом.
2. Проведення тренінгів із управління стресом.
3. Забезпечення ресурсів для боротьби з вигоранням.

Розвиток соціальної взаємодії:

1. Заохочення командної роботи.
2. Проведення корпоративних заходів для зміцнення зв’язків у колективі.
3. Вирішення конфліктів за допомогою медіаторів.

Гнучкі умови праці: можливість працювати дистанційно або за гнучким графіком; забезпечення комфортних умов на робочому місці (ергономіка, зони відпочинку).

Читайте також: Допомога у кризових ситуаціях: чого не треба робити, надаючи першу психологічну допомогу

Інформування та підтримка працівників: наприклад, надання інформації про доступні ресурси підтримки; навчання керівників принципам емоційного лідерства.

Заходи з профілактики стресу: регулярні опитування для оцінки рівня стресу.

Організація активностей для фізичного та емоційного розвантаження.

Переваги психосоціальної підтримки для працівників та роботодавців:

  • Зниження рівня відсутності через хвороби.
  • Підвищення лояльності працівників до компанії.
  • Зменшення плинності кадрів.
  • Покращення репутації роботодавця як соціально відповідальної організації.

Читайте також: Перша психологічна допомога на місці катастрофи: способи підтримати людину, якщо ви стали свідком трагедії

Джерело: Державна служба України з питань праці

Охорона праці і пожежна безпека. Друкований журнал. Передплата – 2025

Матеріали до теми


Охорона здоров’я: як протидіяти факторам ризику і не захворіти на туберкульоз
Березень – місяць обізнаності про туберкульоз. Туберкульоз є одним із небезпечних професійних захворювань працівників медичної галузі. Упродовж останніх десяти років ...
Психосоціальна підтримка працівників: поради Держпраці
Психосоціальна підтримка на підприємстві є важливою складовою забезпечення здорової робочої атмосфери та підвищення продуктивності працівників. Вона сприяє створенню комфортного середовища, ...