Важливо проводити профілактику професійних захворювань серед працівників на виробництві та виявляти й усувати основні причини їх виникнення на підприємствах ризикових галузей економіки.
Психосоціальна підтримка на робочому місці
Варто своєчасно проходити медичні огляди з метою своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених захворювань у працівників, а також проводити індивідуальні та групові реабілітаційні заходи.
Психосоціальна підтримка на робочому місці – це комплекс заходів, спрямованих на забезпечення психологічного благополуччя, соціальної взаємодії та емоційної підтримки працівників. Така підтримка є важливою складовою здорового робочого середовища, адже вона сприяє підвищенню продуктивності, зниженню рівня стресу та поліпшенню загального морального стану команди.
Читайте також: Поняття «психологічна безпека» на робочому місці
Основні компоненти психосоціальної підтримки
Підтримка ментального здоров’я:
1. Організація консультацій із психологом.
2. Проведення тренінгів із управління стресом.
3. Забезпечення ресурсів для боротьби з вигоранням.
Розвиток соціальної взаємодії:
1. Заохочення командної роботи.
2. Проведення корпоративних заходів для зміцнення зв’язків у колективі.
3. Вирішення конфліктів за допомогою медіаторів.
Гнучкі умови праці: можливість працювати дистанційно або за гнучким графіком; забезпечення комфортних умов на робочому місці (ергономіка, зони відпочинку).
Читайте також: Допомога у кризових ситуаціях: чого не треба робити, надаючи першу психологічну допомогу
Інформування та підтримка працівників: наприклад, надання інформації про доступні ресурси підтримки; навчання керівників принципам емоційного лідерства.
Заходи з профілактики стресу: регулярні опитування для оцінки рівня стресу.
Організація активностей для фізичного та емоційного розвантаження.
Переваги психосоціальної підтримки для працівників та роботодавців:
- Зниження рівня відсутності через хвороби.
- Підвищення лояльності працівників до компанії.
- Зменшення плинності кадрів.
- Покращення репутації роботодавця як соціально відповідальної організації.
Читайте також: Перша психологічна допомога на місці катастрофи: способи підтримати людину, якщо ви стали свідком трагедії
Джерело: Державна служба України з питань праці
