Роботодавці, працевлаштовуючи осіб з інвалідністю, зобов’язані дотримуватися низки вимог, спрямованих на забезпечення рівних можливостей та створення комфортних умов праці для цієї категорії працівників.
Виділення та створення робочих місць. Роботодавець повинен забезпечити необхідну кількість робочих місць для осіб з інвалідністю, включаючи спеціально обладнані робочі місця, що враховують їхні фізичні та психічні особливості.
Організація умов праці з урахуванням реабілітаційних потреб. Умови праці мають відповідати рекомендаціям індивідуальної програми реабілітації, що допомагає особам з інвалідністю максимально реалізувати свій професійний потенціал.
Письмова консультація — замовте послугу від експертів журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
Для довідок: 0 (800) 219-977
Соціально-економічні гарантії. Роботодавець повинен дотримуватись усіх гарантій, передбачених законодавством, включно із захистом прав на рівноправну оплату, доступ до медичного обслуговування та можливість професійного розвитку.
Співпраця з Державною службою зайнятості. Інформування відповідних органів сприяє ефективній організації працевлаштування осіб з інвалідністю.
Звітність до Фонду соціального захисту інвалідів. Регулярне подання звітів є необхідним кроком для контролю та підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.
Дотримуючись цих вимог, роботодавці сприяють інтеграції осіб з інвалідністю в суспільство, створюючи більш інклюзивне робоче середовище.
Розроблення документів з охорони праці
Для довідок: 0 (800) 219-977
Джерело: Управління Держпраці
Спецвипуск № 1, 2023
- Як діяти в разі виникнення забоїв, переломів, кровотеч, опіків, уражень електричним струмом
- Як допомогти пораненим під час збройних протистоянь та транспортуванні їх в укриття
- Багато іншого про дії при виникненні загрозливих станів для життя
