Надання відпустки працівнику віком до 18 років у першій рік роботи


Надання відпустки працівнику віком до 18 років у першій рік роботи

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП України. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим під час складання графіка надання відпусток роботодавець насамперед враховує побажання неповнолітніх працівників.

Читайте також: За яких умов можуть працювати неповнолітні?

Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповненням до графіка відпусток.

Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП і ч. 5 ст. 11 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.

Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Джерело: Управління Держпраці

Охорона праці і пожежна безпека. Друкований журнал. Передплата – 2025

Матеріали до теми


Про дотримання норм та правил з охорони праці у фермерському господарстві
Враховуючи те, що сільгоспвиробництво залишається одним із найбільш травмонебезпечних, державна служба України з питань праці має забезпечити інформування та надання ...
Основні вимоги охорони праці під час експлуатації навантажувачів
Відповідно до «Правил охорони праці під час експлуатації навантажувачів» НПАОП 0.00-1.83-18, навантажувачі всіх типів підлягають реєстрації. Реєстрація, перереєстрація, тимчасова реєстрація ...