Надання відпустки працівнику віком до 18 років у першій рік роботи


Надання відпустки працівнику віком до 18 років у першій рік роботи

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП України. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим під час складання графіка надання відпусток роботодавець насамперед враховує побажання неповнолітніх працівників.

Читайте також: За яких умов можуть працювати неповнолітні?

Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповненням до графіка відпусток.

Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП і ч. 5 ст. 11 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.

Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Джерело: Управління Держпраці

Охорона праці і пожежна безпека. Друкований журнал. Передплата – 2025

Матеріали до теми


Охорона праці: перевантаження обов’язками сприяють вигоранню вчителів
Служба освітнього омбудсмена оприлюднила результати опитування, яке засвідчило: педагоги шкіл щоденно виконують значний обсяг додаткової роботи, що не передбачена посадовими ...
Професійний тест від проєкту «WorkSafe.UA Безпека та здоров’я на роботі» про металеві таблички на трубопроводах
Пропонуємо пройти професійний тест. Для перевірки відповіді переходьте в телеграм-канал від проєкту «WorkSafe.UA Безпека та здоров’я на роботі». На введений в експлуатацію ...