Відпустка за роботу з комп’ютером — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері. Відпустка за роботу з комп’ютером відповідно до п. 1 ст. 8 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я.
Журнал реєстрації перевірок
Для довідок: 0 (800) 219-977
Водночас, згідно зі Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17 листопада 1997 року № 1290, відпустка за особливий характер праці працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, надається тривалістю до 4-х календарних днів. Тобто чотири календарних дні — це максимальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством. Проте конкретні терміни установлюються колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника за таких умов.
Із зазначеного випливає, що роботодавець має самостійно визначити, яку саме кількість днів відпустки — від 1 до 4 днів (включно) надавати працівникам, зважаючи на тривалість роботи з комп’ютером за конкретними посадами. До того ж така відпустка має надаватися працівникам в обов’язковому порядку. Якщо конкретна тривалість відпустки не визначена колективним або трудовим договором і у зв’язку з цим відпустка працівникам не надається, це буде порушенням трудового законодавства.
Розроблення документів з охорони праці
Для довідок: 0 (800) 219-977
Варто нагадати, що колективний договір за ст. 13 Кодексу законів про працю України може передбачати додаткові порівняно із законодавством й угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Однією з таких пільг може бути збільшення за рахунок коштів підприємства тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Тобто в колективному договорі юридична особа має право передбачити більше ніж 4 календарних дні відпустки за роботу з комп’ютером. Така відпустка може бути замінена грошовою компенсацією.
Джерело: ВРУ
АУДИТ ОХОРОНИ ПРАЦІ — незалежна комплексна перевірка підприємства на відповідність законодавству України
Процедура аудиту необхідна насамперед керівникові компанії, щоб:
✔ знати реальний стан справ на підприємстві щодо питань з ОП;
✔ виявити слабкі сторони системи охорони праці;
✔ підготуватися до перевірки контролюючих органів;
✔ запобігти ризикам та зберегти життя і здоров’я працівників.
