Перш ніж розробляти письмову політику психосоціальної підтримки на робочому місці, варто проаналізувати ситуацію щодо наявних на підприємстві або в цій галузі політик, програм, кодексів поведінки, положень у колективних договорах та угодах із питань підтримки працівників.
Аналіз ситуації покаже, чи варто розробляти окрему політику, чи може достатньо буде доповнити наявну програму підтримки співробітників.
Окрім цього, аналіз ситуації може включати анонімне опитування персоналу щодо наявних психосоціальних потреб та оцінювання рівня стресу.
На цьому етапі також формується комітет або координаційний відділ, який буде розробляти політику, впроваджувати програму заходів, підтримувати регулярну та прозору комунікацію, оцінювати результати.
Розроблення документів з пожежної безпеки
Індивідуальний підхід • Стислі строки виконання • Доступна ціна
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
П’ять рекомендацій для створення здорового клімату в колективі:
- Відкрите спілкування: заохочуйте чесний обмін думками без страху негативних наслідків.
- Взаємоповага: поважайте особистість кожного працівника, визнаючи їхній внесок та унікальність.
- Підтримка та взаємодопомога: створюйте атмосферу, де працівники можуть покладатися один на одного у важкі моменти.
- Гнучкість та баланс: забезпечуйте робоче середовище, яке підтримує баланс між роботою та особистим життям.
- Сприяння розвитку: інвестуйте у професійний розвиток працівників, що допомагає зміцнити довіру та мотивацію.
Серія інформаційних матеріалів із питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час: https://www.pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html
Комплект стендів “Пожежна безпека поза навчальним закладом, засоби пожежогасіння, пожежна безпека у навчальному закладі, під час пожежі”
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
! На виробництві кожен працівник має дбати не лише про свою безпеку, а й про безпеку колег. Це означає дотримання вимог охорони праці, правильне використання обладнання та виконання робочих завдань відповідно до встановлених правил.
Спільна відповідальність за безпеку створює надійне та безпечне середовище для всіх працівників, знижуючи ризик нещасних випадків.
Раніше писали:
- Поняття «психологічна безпека» на робочому місці
- Чи зобов’яжуть роботодавців створити службу охорони психічного здоров’я
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
