10:59 22.12.2023
Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.
Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року
№ 504/96-ВР «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).
Читайте також: Щодо прав працівників, які зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці
Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.
Джерело: Управління Держпраці
