Чому важливо запроваджувати психосоціальну підтримку на робочому місці


Чому важливо запроваджувати психосоціальну підтримку на робочому місці

Війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність праці людини, так і на сферу праці загалом.

Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці. Тому підприємствам і організаціям потрібно буде не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку.

 

Стаття від журналу «Охорона праці і пожежна безпека»: Посттравматичний стресовий розлад у працівників. Спростовуємо міфи та з’ясовуємо методи допомоги

Проблеми психологічного й соціального характеру впливають на людину, трудовий колектив та бізнес. Вони зумовлюють підвищений ризик нещасних випадків на роботі, створюють напружену атмосферу в колективі.

Психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища.

Системна турбота про ментальне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини. Це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність праці та бути фактором додаткової привабливості для шукачів роботи та інвесторів. Окрім цього, запровадження програми психосоціальної підтримки підсилить значення та відкриє шлях до профілактики інших психосоціальних ризиків у сфері праці. Психосоціальна підтримка є частиною заходів, які можуть бути інтегровані в загальну політику і програму безпеки й здоров’я на роботі. Вони доповнюють профілактичну діяльність, спрямовану на усунення та контроль факторів психосоціальних ризиків.

Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Політика – це гарний спосіб розпочати розмову про ментальне здоров’я та продемонструвати готовність забезпечити психосоціальну підтримку працівників із боку керівництва.

Вебінар «Перша психологічна допомога в разі виникнення надзвичайної ситуації. Кому та як саме варто допомагати»

З питань надання методичної допомоги щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці можна звертатися до Держпраці.

Джерело: Держпраці

Акція “Обери пару”

Матеріали до теми


Про впровадження системи гарантування якості та високих стандартів товарів оборонного призначення
Міністерство оборони України залучає об’єднання роботодавців до впровадження системи державного гарантування якості товарів оборонного призначення на підприємствах оборонно-промислового комплексу. Відповідний ...
Мінсоцполітики розширює можливості створення й поліпшення робочих місць для людей з інвалідністю
Уряд розширює можливості для працевлаштування людей з інвалідністю. Зокрема, вдосконалюється система сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для ...