Чому важливо запроваджувати психосоціальну підтримку на робочому місці

Війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність праці людини, так і на сферу праці загалом.

Стаття від журналу «Охорона праці і пожежна безпека»: Посттравматичний стресовий розлад у працівників. Спростовуємо міфи та з’ясовуємо методи допомоги

Проблеми психологічного й соціального характеру впливають на людину, трудовий колектив та бізнес. Вони зумовлюють підвищений ризик нещасних випадків на роботі, створюють напружену атмосферу в колективі.

Психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища.

Системна турбота про ментальне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини. Це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність праці та бути фактором додаткової привабливості для шукачів роботи та інвесторів. Окрім цього, запровадження програми психосоціальної підтримки підсилить значення та відкриє шлях до профілактики інших психосоціальних ризиків у сфері праці. Психосоціальна підтримка є частиною заходів, які можуть бути інтегровані в загальну політику і програму безпеки й здоров’я на роботі. Вони доповнюють профілактичну діяльність, спрямовану на усунення та контроль факторів психосоціальних ризиків.

Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Політика – це гарний спосіб розпочати розмову про ментальне здоров’я та продемонструвати готовність забезпечити психосоціальну підтримку працівників із боку керівництва.

Вебінар «Перша психологічна допомога в разі виникнення надзвичайної ситуації. Кому та як саме варто допомагати»

З питань надання методичної допомоги щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці можна звертатися до Держпраці.

Джерело: Держпраці