Які норми передбачені на перерви для відпочинку та харчування працівників


Які норми передбачені на перерви для відпочинку та харчування працівників

Відповідно до вимог статті 66 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин.

Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку i харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. При цьому час початку i закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, тобто на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок i місце приймання їжі встановлюються власником aбo уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (частина 4 статті 66 КЗпП).

Читайте також: Які є вимоги щодо відпочинку та перерви на харчування для сторожа

Крім того, статтею 7 Закону України від 1 липня 1993 року № 3356-XII «Про колективні договори та угоди» законодавчо визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих трудових, соціально-економічних відносин, в тому числі режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Читайте також: Тривалість перерви для відпочинку та харчування на підприємствах

Джерело: ЛІГА:ЗАКОН

Охорона праці і пожежна безпека. Друкований журнал. Передплата – 2025

Матеріали до теми


Повідомлення про нещасний випадок або гостре профзахворювання на виробництві
ЗАПИТАННЯ У який термін роботодавець зобов’язаний повідомити про нещасний випадок або гостре профзахворювання на виробництві? Який строк давності проведення розслідування ...
Правила охорони праці під час холодного оброблення металів
Правила поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, діяльність яких пов’язана з обробленням металів та нанесенням ...
Правила трудових відносин під час воєнного стану змінять (проєкт Закону № 12255-1)
Група нардепів, серед яких — глава парламентського соціального комітету Галина Третьякова, зареєструвала у Верховній Раді проєкт Закону № 12255-1 від ...
Робота в холодну пору року: як зменшити ризики
Роботодавці повинні забезпечити працівників теплими укриттями, організувати графік роботи з урахуванням перерв на обігрів і відпочинок та забезпечити засоби для ...