У Раді зареєстрували новий законопроєкт про перевірки на мобінг на роботі: подробиці


У Раді зареєстрували новий законопроєкт про перевірки на мобінг на роботі: подробиці

У Верховній раді зареєстрували новий законопроєкт про розблокування позапланових перевірок за заявою працівника або профспілки для вивчення випадків мобінгу на роботі.

Про це повідомляється у проєкті закону № 11044.

В пояснювальній записці зазначається, що зараз діє заборона на позапланові перевірки у сфері праці, окрім визначених випадків. Водночас за 2023 рік до Державної служби з питань праці та територіальних органів надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу.

«У звʼязку із чим виникла необхідність внести зміни до законодавства та розширити перелік випадків, в яких можна проводити позапланові заходи державного нагляду (контролю) під час дії правового режиму воєнного стану», — йдеться в документі.

Читайте також: Мобінг на роботі: наслідки для роботодавця

Проєктом закону пропонують встановити, що у період дії воєнного стану Держпраці може проводити перевірки для виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу та законності припинення трудових договорів.

 

Мобінг — це систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитету, психологічного тиску у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.

Раніше писали: За мобінг на роботі тепер відповідатиме роботодавець

 

Ознаки мобінгу

Систематичність: дії або бездіяльність мають повторюваний характер, тривають протягом певного часу (не менше одного місяця).

Намір: дії або бездіяльність спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери.

Наслідки: мобінг може призвести до погіршення психологічного стану працівника, зниження його працездатності, а також до звільнення з роботи.

 

Види мобінгу

Психологічний: образи, погрози, знущання, поширення неправдивих чуток, ігнорування, бойкот.

Економічний: позбавлення премій, зниження зарплати, несправедливе навантаження роботою.

Фізичний: побиття, тілесні ушкодження.

Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
Замовити 0 (800) 219-977

 

Якщо ви стали жертвою мобінгу

Зверніться до керівництва: слід написати скаргу на ім’я керівника, попросити про допомогу у вирішенні ситуації.

Зверніться до профспілки: варто попросити допомогти захистити свої права та інтереси.

Зверніться до юриста, щоб скласти скаргу до суду, де він представлятиме ваші інтереси.

Зверніться до психолога: він допоможе вам впоратися з психологічними наслідками мобінгу.

Отримати допомогу можна також:

  • На Національній гарячій лінії з питань запобігання домашньому насильству, торгівлі людьми та гендерно зумовленої дискримінації: 116 123.
  • Написати уповноваженому Верховної ради України з прав людини.
  • Звернутися до Національної служби України з питань гендерної політики.

Письмова консультація — замовте послугу від експертів журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
Для довідок: 0 (800) 219-977

Джерело: UA.NEWS

Передплата 2024

Матеріали до теми


Внесено зміни до переліку будівельних робіт, які не потребують документів, що дають право на їх виконання
Кабінет Міністрів України вніс зміни до переліку будівельних робіт, які не потребують документів, що дають право на їх виконання, та ...
Президент України підписав Закон № 3621-IX, який, зокрема, врегульовує механізм психологічної підтримки
Закон № 3621-IX передбачає: Затвердження порядку психологічного забезпечення військовослужбовців Кабінетом Міністрів. Надання психологічної допомоги комбатантам з використанням психологічних служб військових ...