Законом України 15 січня 2025 року № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (набрав чинності з 01.03.2025, та вводиться в дію з 1 січня 2026 року) внесено зміни зокрема до статей 1 і 2, 5 закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», так у цьому Законі наведені нижче терміни будуть вживатися в такому значенні:
Особа з інвалідністю – особа із стійкими фізичними, психічними, інтелектуальними або сенсорними порушеннями, які при взаємодії з різними бар’єрами можуть заважати її повній та ефективній участі в житті суспільства нарівні з іншими.
Працівник – фізична особа, яка працює на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування або на інших умовах найманої праці чи служби (незалежно від виду служби та органу проходження такої служби), передбачених законодавством (крім осіб, які виконують роботу або надають послуги на умовах цивільно-правового договору).
Робоче місце особи з інвалідністю – місце (приміщення), на (в) якому особа з інвалідністю постійно чи тимчасово перебуває у процесі трудової діяльності і яке визначене на підставі трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або згідно із законодавством.
Читайте також: Кабмін уніс зміни до 104 постанов щодо використання документів за результатами оцінювання повсякденного функціонування людини
Роботодавець – юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа – підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та несуть відповідальність за підприємство та/або установу.
Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – внесок) – внесок цільового призначення, збір якого здійснюється в обов’язковому порядку з метою фінансового забезпечення соціального захисту осіб з інвалідністю і дітей з інвалідністю. Засади збору та ведення обліку внеску, умови та порядок його нарахування і сплати та повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку, визначаються цим Законом.
Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу, середньооблікова кількість штатних працівників – осіб з інвалідністю – показники кількості працівників роботодавців, визначені за методикою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері статистики.
Також, внесеними змінами терміни “розумне пристосування“, “універсальний дизайн“, “дискримінація за ознакою інвалідності” вживаються в цьому Законі у значеннях, наведених у Конвенції про права осіб з інвалідністю, а термін “інвалідність” – у значенні, наведеному в Законі України “Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні”.
Принципи, критерії і межі розумного пристосування та універсального дизайну визначаються Кабінетом Міністрів України.
Дискримінація за ознакою інвалідності, що включає будь-яку форму дискримінації, а також необґрунтовану відмову у розумному пристосуванні та відмову у працевлаштуванні особи з інвалідністю через необхідність вдаватися до розумного пристосування і фінансувати відповідні заходи, забороняється.
Читайте також: Безпека праці для осіб з інвалідністю: заходи та рекомендації
Захист осіб з інвалідністю від дискримінації здійснюється відповідно до Закону України від 6 вересня 2012 року № 5207-VI “Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”.
Особи з інвалідністю реалізують право на працю у всіх формах та сферах суспільного життя з урахуванням особливостей та обмежень, встановлених законодавством.
Важливо, що реалізація прав особи з інвалідністю, пов’язаних з виконанням індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, здійснюється з дотриманням вимог Закону України від 1 червня 2010 року № 2297-VI “Про захист персональних даних”.
Читайте також: Мінсоцполітики розширює можливості створення й поліпшення робочих місць для людей з інвалідністю
Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов’язковою до виконання всіма суб’єктами, уповноваженими здійснювати заходи, передбачені програмою, а також роботодавцями, у яких працює чи проходить службу особа з інвалідністю.
Джерело: Управління Держпраці
