Трудові відносин з неповнолітнім працівником: які є особливості

13:08 12.01.2024

Новини

Трудові відносин з неповнолітнім працівником: які є особливості

Аби дотриматися усіх норм законодавства, пропонуємо такий алгоритм дій роботодавця:

Перевірте документи:

паспорт або свідоцтво про народження;
трудову книжку (за наявності);
згоду одного з батьків чи особи, що їх замінює, якщо працівнику 14 – 15 року.

Проінформуйте потенційного працівника про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду.

Читайте також: Що необхідно знати про працю неповнолітніх: інфографіка

Після проходження медогляду укладіть письмовий трудовий договір.
Видайте наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.
Внесіть відомості про прийняття неповнолітнього до Журналу обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, зазначивши дату народження.
Повідомте Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.

Читайте також: Держпраці наголошує: професія «робітники, зайняті роботою на висоті» відноситься до робіт, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх

Пам’ятайте про належний кадровий облік:

оформте особову справу;
заповніть особову картку форми № П-2;
оформте трудову книжку на вимогу працівника;
проведіть вступні інструктажі, ознайомте з посадовими обов’язками та локальними нормативними актами (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).

Охорона дитинства в Україні визначається як стратегічний загальнонаціональний пріоритет, а політика у цій сфері ґрунтуються на забезпеченні найкращих інтересів дитини.

Слід пам’ятати, що збереження життя та здоров’я дитини, забезпечення права на здобуття освіти є пріоритетною цінністю, у тому числі у порівнянні з реалізацією права на працю.