Щодо компенсації у разі працевлаштування молоді


Щодо компенсації у разі працевлаштування молоді

Роботодавець, який працевлаштує молодь за направленням служби зайнятості, матиме право на компенсацію у розмірі 50 % мінімальної заробітної плати.

Отримати таку компенсацію може роботодавець, який працевлаштував безробітних:

  • віком до 25 років, які мають страховий стаж не більше 12 місяців;
  • віком до 35 років – на перше робоче місце.

За отриманням компенсації може звернутись роботодавець (юридична особа та фізична особа – підприємець).

Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплати – від 6 до 12 місяців протягом двох років.

Читайте також: Про заборонені види робіт для неповнолітніх працівників

Нагадаємо, мінімальна заробітна плата в Україні у 2025 році становить 8000 гривень на місяць, згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2025 рік». Цей розмір мінімальної зарплати діє протягом усього 2025 року, як у місячному, так і в погодинному обчисленні.

 

Читайте також: Про охорону праці неповнолітніх

Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

Навчання з охорони праці з видачею посвідчення державного зразка

Матеріали до теми


Дії персоналу на виробництві під час оповіщення повітряної тривоги
Керівник зобов’язаний видати наказ «Про дії працівників та відвідувачів під час сигналу оповіщення повітряної тривоги», в якому затверджено алгоритм дій ...
Про права працівників щодо пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці
Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою ...
Домашні працівники: чи можуть бути їхніми роботодавцями юридичні особи?
Ні, не може. Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги ...
З січня 2026 року зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю: на що треба звернути увагу роботодавцеві
Держава системно трансформує політику щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Ключова мета — створити умови, в яких кожна людина, яка хоче ...