Мінекономіки оприлюднило проєкт Закону України “Про безпеку та здоров’я працівників на роботі”. Його метою є формування нової національної системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження на законодавчому рівні ризикоорієнтованого підходу у сфері організації безпеки та здоров’я працівників та імплементації положень європейського законодавства.
Законопроєкт передбачає запровадження системи мінімальних вимог щодо безпеки та здоров’я працівників та регулярне оцінювання роботодавцем ризиків, які можуть виникнути на конкретному робочому місці, розробку і впровадження заходів щодо їх мінімізації або усунення.
Запорука безпеки для працівників — якісні ЗІЗ — читайте в журналі «Охорона праці і пожежна безпека»
Передбачається інформування компетентних органів про всі нещасні випадки та ведення роботодавцем обліку всіх інцидентів, які потенційно могли призвести до нещасного випадку.
Також передбачена можливість покладення за рішенням суду на роботодавця матеріальної відповідальності за нанесення шкоди життю та здоров’ю працівника внаслідок недостатніх та/або неефективних заходів, вжитих роботодавцем. У такому разі роботодавець відшкодовуватиме Фонду соціального страхування витрати, понесені ним на виплати та послуги, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві.
Законопроєкт також передбачає обов’язкове страхування відповідальності експертних організацій при укладанні договору про надання послуг у сфері безпеки та здоров’я працівників.
Поведінковий аудит безпеки: практичний кейс. Поведінкова безпека в умовах війни — читайте в журналі «Охорона праці і пожежна безпека»
Встановлюються обов’язки роботодавців щодо забезпечення безпеки та здоров’я окремих категорій працівників особливих категорій працівників (працівниць, які нещодавно народили, та працівниць, які годують грудьми; працівників, які не досягли 18-річного віку; працівників з інвалідністю), і передбачається обов’язок забезпечувати посилену увагу до захисту генетичного спадку працівників.
Раніше писали:
- Слідами публікацій про «жіноче обличчя» ґендерної нерівності: що змінилося?
- Скасування наказу МОЗ України № 256: #поразка чи #перемога?
Джерело: KadrEx
