Нещодавно законодавство у сфері охорони психічного здоров’я доповнено новим нормативним документом


Нещодавно законодавство у сфері охорони психічного здоров’я доповнено новим нормативним документом

Закон України від 15.01.2025 № 4223-IX «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» опубліковано в газеті «Голос України» 07.02.2025.

Новацією цього закону є те що він передбачає віднесення роботодавців до суб’єктів, що забезпечують організацію надання допомоги у сфері психічного здоров’я або сприяють їй.

Також цим законом визначені ключові принципи організації сфери психічного здоров’я, які ґрунтуються на рекомендаціях Єврокомісії щодо інтеграції психічного здоров’я в усі аспекти державної політики. Зокрема цим законодавчим актом передбачено:

  • створення Національної комісії з питань психічного здоров’я, як постійно діючого колегіального органу;
  • запровадження системи нагляду і контролю у цій сфері, зокрема шляхом сертифікації фахівців у порядку, встановленому Урядом;
  • запровадження системи управління та координації заходів між різними суб’єктами;
  • розвиток окремих напрямів системи для підтримки різних груп населення.

Відповідно до положень цього документа, кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 21 99 77  • E-mail: info@mediapro.com.ua

Згідно до норм цього закону, особи, винні у порушенні законодавства про охорону психічного здоров’я, несуть цивільну, адміністративну або кримінальну відповідальність згідно із законодавством.

Норми Закону № 4223 набули чинності 08.02.2025 року, а остаточне введення в дію, відбудеться 07.02.2026.

Читайте також: Допомога у кризових ситуаціях: чого не треба робити, надаючи першу психологічну допомогу

Джерело: Управління Держпраці

Практикум «Юридична безпека підприємства: як підготувати документи, що витримають будь-яку перевірку Держпраці?»

Матеріали до теми


Коли допустимі відрядження для працівника з інвалідністю
Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів ...
Управління виробничими ризиками та поведінковий аудит: як зберегти життя і здоров’я працівників у полі
У складних умовах роботи на полях, особливо під час воєнного стану, питання психології безпеки та поведінки працівників у небезпечних ситуаціях ...
Щодо компенсації бізнесу за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю
В Україні передбачена компенсація бізнесу за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Хто має право на компенсацію: Роботодавці, які ...