Законодавством про працю визначенні такі права та гарантії осіб з інвалідністю:
- при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю (проте під час воєнного стану дана норма не застосовується);
- хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором є поважною причиною для розірвання трудового договору;
- у зв’язку із змінами в організації виробництва при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається особам з інвалідністю внаслідок війни, а також працівникам, які дістали на підприємстві каліцтво або професійне захворювання;
Читайте також: Порядок визначення осіб з інвалідністю для працевлаштування затверджено
- роботодавець зобов’язаний за проханням особи з інвалідністю встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
- залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям;
- відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю;
- працівники, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
Читайте також: Працевлаштування людей з інвалідністю в Україні: ЮНІДО запустила пов’язаний із 3D-друком проєкт
Крім цього, враховуючи вимоги статті 6 Закону України від 15 листопада 1996 року
№ 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.
Також за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати, зокрема особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно (ст 25 Закону № 504).
Джерело: Управління Держпраці
Навчання з питань охорони праці
Замовляючи послугу з навчання на сайті, кожен клієнт отримує приємний бонус — 10% знижки на передплату журналу «ОППБ» та участь у семінарах і конференціях проєкту.
Наші спеціалісти надають послуги з:
- навчання щодо загальних питань з охорони праці;
- спеціального навчання для перевірки знань відповідних НПАОП;
- навчання з охорони праці посадових осіб;
- навчання для допуску працівників до виконання робіт підвищеної небезпеки.
Тривалість навчання залежить від обраного курсу.
Для довідок: 0 (800) 219-977
