Працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.
Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі — Закон № 504).
Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
Замовити 0 (800) 219-977
Згідно зі статтею 6 Закон № 504, тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:
- для I і II груп – 30 календарних днів,
- для III групи – 26 календарних днів.
Читайте також: Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Джерело: Управління Держпраці
