Міністерство економіки України у листі від 03.07.2025 р. № 4701-05/46583-09 надало роз’яснення щодо кількості днів основної щорічної відпустки осіб з інвалідністю.
Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Частиною 7 ст. 6 Закону № 504 передбачено, що особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
Читайте також: Бізнесу компенсовано 246 мільйонів гривень за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю
Право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання роботодавцю копії Виписки медико-соціальної експертної комісії або Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.
Приклад 1: за робочий рік з 01.10.2023 по 30.09.2024, у якому встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 01.10.2023 по 12.09.2024 — виходячи з 24 календарних днів, а з 13.09.2024 по 30.09.2024 — виходячи з 30 календарних днів.
Приклад 2: за робочий рік з 03.06.2024 по 02.06.2025, у якому мав інвалідність ІІІ групи, а з 27.03.2025 було встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 03.06.2024 по 26.03.2025 — виходячи з 26 календарних днів, а з 27.03.2025 по 02.06.2025 — виходячи з 30 календарних днів.
Читайте також: З січня 2026 року зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю: на що треба звернути увагу роботодавцеві
Джерело: КАДРИ.UA
