Порядок стягнення заборгованості з заробітної плати


Порядок стягнення заборгованості з заробітної плати

Якщо не виплачують нараховану заробітну плату, радимо звернутись до суду та направити рішення на примусове виконання.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом та передбачено ст. 43 Конституції України.

Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору згідно ст. 21 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Читайте також: Врегулювання проблеми заборгованості з виплати заробітної плати: міжнародний досвід

Тому державна виконавча служба робить все можливе, щоб ваше право на оплату праці було під надійним захистом!

На особливому контролі залишається стан виконання виконавчих документів про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших виплатах, пов’язаних з трудовими правовідносинами.

Держвиконавцями Управлінням забезпечення примусового виконання рішень Черкащини станом на 1 вересня 2024 року:

 – стягнуло понад 1,7 млн. грн,

 – фактично виконано 32 виконавчих провадження на суму 1 413 607 грн.

Раніше писали: Відповідальність керівника за порушення трудового законодавства

 

Як звернутися до суду, якщо владнати питання в позасудовому порядку не вдалося?

Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною) та позовного провадження (існує спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).

Термін звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати: Стаття 233 Кодексу законів про працю України встановлює загальний тримісячний строк для звернення до суду у трудових спорах, зокрема й щодо стягнення заробітної плати. Цей строк починає відраховуватися з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Проєкт закону № 11107: У Верховній Раді зареєстровано проєкт закону, який пропонує скасувати обмеження у три місяці для звернення до суду з позовами про стягнення заробітної плати. Це означає, що працівники зможуть звертатися до суду в будь-який зручний для них час, не обмежуючись строками.

Після отримання рішення суду звертайтесь до державної виконавчої служби.

Розпочинається примусове виконання після надходження заяви від стягувача до відділу ДВС.

За консультацією щодо примусового виконання рішень суду та інших органів звертайтесь до чату-помічника у Telegram за лінком: http://t.me/centraljusticedvs_bot

Раніше писали: Як установити осіб, які допустили порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці?

Джерело: Центральне міжрегіональне управління Міністерства юстиції (м. Київ)

Охорона праці і пожежна безпека. Друкований журнал. Передплата – 2025

Матеріали до теми


Допомога у кризових ситуаціях: чого не треба робити, надаючи першу психологічну допомогу
Головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Світлана Семенова радить, ...