Якщо підприємство «переїжджає» разом з працівниками, то таке переведення називають релокацією. Разом із підприємством можлива релокація працівників у разі їх переведення в іншу місцевість разом із підприємством-роботодавцем або на іншу роботу на інше підприємство. Релокувати працівників можна як у межах країни, так і за кордон.
Роботодавцеві потрібно враховувати, що, відповідно до ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), переведення працівника в іншу місцевість допускається за його письмовою згодою. Саме переведення оформлюється наказом роботодавця.
У разі потреби слід також укласти додаткову угоду до трудового договору, щоб внести зміни в реквізити роботодавця, якщо в трудовому договорі містилися положення, зокрема, про попереднє розташування юридичної особи, робоче місце працівника.
Розроблення документів з охорони праці
Для довідок: 0 (800) 219-977
У зв’язку з переведенням в іншу місцевість, відповідно до ч. 2 ст. 120 КЗпП, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Працівникам у разі переведення їх на іншу роботу, коли це пов’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:
- вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
- витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі;
- одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;
- заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийняттям їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються вищезазначені компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
АУДИТ ОХОРОНИ ПРАЦІ — незалежна комплексна перевірка підприємства на відповідність законодавству України
0 (800) 219-977 • Email: info@mediapro.com.ua
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством є окремою підставою для припинення трудового договору згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП. У разі звільнення на цій підставі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Працівник може бути переведений на інше підприємство в іншу місцевість за наявності:
- його письмової згоди;
- попередньої домовленості керівників підприємств про прийняття працівника на роботу в іншу місцевість.
Договір із працівником припиняється відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП на підставі заяви працівника. Натомість працівник подає заяву про прийняття на роботу та укладає трудовий договір із новим роботодавцем. При цьому в укладенні трудового договору запрошеній на роботу особі не може бути відмовлено.
Працівник, який переїхав на роботу в іншу місцевість у порядку запрошення, також має право на отримання компенсацій і гарантій у зв’язку з переведенням, крім виплати одноразової допомоги.
Засоби індивідуального захисту — завітайте в магазин проєкту «Охорона праці і пожежна безпека»
Джерело: SUD.UA
