Згідно з вимогами статті 22 Закону України «Про охорону праці», роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабміном України за погодженням з всеукраїнськими об’єднаннями профспілок.
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Для довідок: (063) 590-97-54•
E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Прихований виробничий травматизм – це відсутність своєчасного та належного інформування роботодавцем визначених нормативними документами відповідних установ та організацій.
Найбільш ефективними способами профілактики та виявлення прихованого виробничого травматизму є:
– проведення роз’яснювальної роботи серед роботодавців;
– підвищення правової грамотності найманих працівників;
– здійснення обліку та перехресних перевірок інформації, яка надходить до органів Держпраці від установ охорони здоров’я та роботодавців.
ДОМЕДИЧНА ДОПОМОГА: як зберегти життя/здоров’я потерпілого + практичний кейс про правила в умовах бойових дій
Для довідок: (063) 590-97-54
Працівникам можна порадити таке:
– ознайомтесь із Законом України «Про охорону праці» та Кодексом Законів про працю України, аби мати правову основу знань у ситуації, коли ваші права порушуються;
– вимагайте від роботодавця створення безпечних умов праці;
– пам’ятайте, що працівник має право відмовитися від виконання робіт, якщо вбачає, що механізм та умови їх виконання можуть мати негативний вплив на стан його здоров’я;
– дотримуйтеся нормативно-правових актів з охорони праці, які затверджені на підприємстві;
– вимагайте від роботодавця перегляду інструкцій з охорони праці, якщо їх зміст не в повній мірі розкриває безпечне виконання робіт;
– не погоджуйтеся виконувати роботи не за спеціальністю і без відповідного навчання та інструктажу на робочому місці;
– у разі травмування під час виконання своїх трудових обов’язків не йдіть на домовленість з роботодавцем та не приймайте його пропозиції свідчити, що ушкодження здоров’я сталося в побуті;
– не погоджуйтеся на працевлаштування без оформлення трудового договору;
– завжди при працевлаштуванні цікавтеся не тільки розміром заробітної плати, а і умовами праці.
Пам’ятайте, що стан охорони праці на підприємстві залежить як від роботодавця, так і від ставлення до охорони праці кожного працівника.
Посібник «Проведення навчання та інструктажів з охорони праці. Актуально під час воєнного стану»
Для довідок: (063) 590-97-54
Раніше писали:
- Попередження випадків прихованого травматизму на підприємствах сільського господарства
- Попередження випадків прихованого травматизму під час робіт на висоті
- Як уникнути випадків виробничого травматизму під час виконання шиномонтажних робіт
- Приховувати нещасні випадки на виробництві заборонено
Джерело: Управління Держпраці
- про правове регулювання проведення атестації робочих місць за умовами праці;
- як визначити які робочі місця слід атестувати за умовами праці — з чого почати та як організувати;
- про вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу;
- як складати карти технологічних процесів та обладнання (устаткування), що генерують шкідливі та небезпечні виробничі фактори й виконувати оцінку технічного стану виробничого обладнання.
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977
