ЗАПИТАННЯ
Чи передбачене надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час відсторонення від роботи без збереження заробітної плати?
ВІДПОВІДЬ
Стаття 46 Кодексу законів про працю України передбачає відсторонення працівника від роботи у певних випадках.
Відсторонення — це тимчасовий захід, якого роботодавець змушений вжити з метою уникнення негативних наслідків, що можуть настати, якщо працівник або група працівників продовжуватимуть виконувати трудові обов’язки. Інколи це відбувається на вимогу третьої сторони.
Відсторонення від роботи оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням підстав, умов та строків відсторонення. Зазвичай відсторонення від роботи відбувається без збереження заробітної плати, за винятком окремих випадків, передбачених законодавством. Право на страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи у разі настання страхового випадку в період роботи (включно час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачене законом.
Раніше писали: Затверджено Порядок інформування про виникнення аварії на об’єкті підвищеної небезпеки (наказ № 773)
Статтею 15 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві. У випадку відсторонення особи від виконання посадових обов`язків з припиненням виплати заробітної плати факт втрати заробітної плати у разі хвороби або травми відсутній.
Отже особі, відстороненій від роботи без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданих листків непрацездатності не надається.
Раніше писали: Відсторонення від роботи: підстави й наслідки
Джерело: Пенсійний фонд України
Найпоширеніші причини відсторонення працівника від роботи
Відсторонення працівника від роботи є примусовим заходом, який роботодавець може застосувати у випадках, передбачених законодавством. Найпоширенішими причинами є:
1. Стан здоров’я
Виявлення інфекційних хвороб, які можуть становити загрозу для інших працівників.
Відсутність обов’язкового медичного огляду або невідповідність медичним показанням для виконання певних видів робіт.
2. Порушення трудової дисципліни
Поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння.
Грубі порушення правил охорони праці, що створюють загрозу для життя або здоров’я працівника чи інших осіб.
Засоби індивідуального захисту — завітайте в магазин проєкту «Охорона праці і пожежна безпека»
3. Відсутність необхідних документів
Непред’явлення або відсутність дозвільних документів, які є обов’язковими для виконання певних видів робіт (наприклад, сертифікатів чи ліцензій).
4. Порушення правил безпеки
Неналежна підготовка або відмова працівника пройти інструктаж з охорони праці.
5. Юридичні підстави
У разі отримання відповідного припису від державних органів, наприклад, Державної служби з питань праці.
6. Розслідування правопорушень
Участь у розслідуванні інцидентів на робочому місці або підозра у вчиненні злочинів, пов’язаних із професійною діяльністю.
ДОМЕДИЧНА ДОПОМОГА: як зберегти життя/здоров’я потерпілого + практичний кейс про правила в умовах бойових дій
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Джерело: пресслужба проєкту «Охорона праці і пожежна безпека»
